L’inégalité raciste : l’universalité républicaine à l’épreuve
Par Véronique De Rudder, Christian Poiret et François Vourc’h
Editeur : Presses universitaires de France – PUF (1er novembre 2000)
Format : Broché – 224 pages
ISBN : 2130508863
Dimensions (en cm) : 2 x 15 x 22
Prix éditeur : 21,00 €
Présentation
L’ethnicisation des rapports sociaux, si facilement invoquée pour stigmatiser les « bandes ethniques » ou les « sauvageons » de banlieue, n’est pas perçue comme la source même des inégalités subies par les groupes et les individus privés de leur humaine universalité. Face à un ordre social raciste, la réponse officielle se cantonne généralement à la réaffirmation de l’égalité de chaque individu devant la loi et par la loi. D’un côté, s’en tenir à ce rappel à la loi revient à occulter les discriminations racistes et à les cautionner de fait. De l’autre, l’expérience des États-Unis montre que les politiques de lutte contre ces discriminations peuvent, en définissant des groupes défavorisés sur des critères univoques, contribuer au durcissement des frontières « raciales » comme à la fragmentation sociale. La voie entre ces deux écueils est donc étroite et suppose que le racisme en acte – ségrégations et discriminations – ne soit pas traité comme un problème à part, grave certes, mais sans rapport direct avec les autres processus inégalitaires. Elle exige d’inscrire la lutte contre le racisme dans une politique plus générale d’égalisation des chances qui maintienne le cap d’une perspective universaliste. Cette question concerne l’ensemble de la population de la France et doit donc être posée publiquement comme un problème politique global. Elle relève de ce que le Conseil d’État nomme l’intérêt général et William J. Wilson un problème d’organisation sociétale.
Dédicace des auteurs
Depuis quelques années, les discriminations racistes et ethnistes font l’objet d’une dénonciation qui succède à une longue sous-estimation et même à une occultation générale. Le dispositif juridique actuel est inefficace, buttant sur la quasi impossibilité pour une victime d’apporter la preuve du traitement discriminatoire qu’elle a subi et de son intentionnalité. Les pouvoirs publics ont récemment mis en place un dispositif d’observation et de correction qui conserve l’individualisme normatif de l’universalisme « à la française » et qui, du même coup, sous-estime les effets inégalitaires collectifs et socialement structurants du puissant mouvement d’ethnicisation des rapports sociaux que connaît la société française depuis une vingtaine d’années. Cette sous-évaluation concerne au premier chef les phénomènes ségrégatifs, à la fois massifs et pris dans des logiques politiques, économiques et sociales qui articulent ségrégation sociale, ethniste et raciste. Mais elle concerne aussi les formes institutionnelles et systémiques de racisme et, tout particulièrement, les discriminations dites « indirectes », inscrites dans le mode ordinaire des relations sociales et la routine plus ou moins bureaucratique des organisations. Cet ouvrage synthétise les résultats de près de dix années de recherche théorique et de terrain sur le racisme « en acte » et propose de dépasser l’opposition stérile entre universalisme et différencialisme. Il tente d’explorer les voies de formation d’une universalité concrète, égalitaire et pluraliste, nécessairement inscrite dans les conflits sociaux et la controverse idéologique.
Véronique De Rudder, Christian Poiret, François Vourc’h
Table des matières
Avant-propos
Introduction
1. Les discriminations racistes sont-elles solubles dans le modèle républicain ?
Egalité individuelle et inégalités collectives : une contradiction sociale et politique
Politisation des enjeux autour de l’ ” immigration “ et ethnicisation des rapports sociaux
” Modèle républicain d’intégration “ et occultation des discriminations
Double-jeu institutionnel et bricolage ethnique
De la ” lutte contre l’exclusion “ à la ” lutte contre les discriminations “
Ethnicisation savante de l’immigration : à propos des rapports entre intégration, assimilation, discrimination et ” origine “
La recherche et les discriminations
2. Précisions conceptuelles et propositions théoriques
Quelques précautions d’ ” usages “.
Quelques précisions conceptuelles : racisme, ethnisme et discrimination
Ségrégation
3. Ségrégation et discrimination : inégalité, différence, altérité
Des conceptions divergentes
Trois concepts de référence : assimilation, égalité, intégration
Quelques ambiguités fondamentales
La dimension cachée : le procès en extériorité
4. Ségrégation et conflit d’intégration
De la peur sociale au problème urbain : où les mettre ?
Exclusion versus intégration, ou conflit d’intégration ?
” Brassage ethnique “ et ” brassage social “
La cohabitation pluriethnique : pluralité sociale, pluralité des situations
à€ propos du conflit ethnique en quartier populaire
5. Le recours à l’ethnique et au communautaire au niveau local : l’exemple du logement des familles africaines
La construction locale de la frontière ethnique
Le recours à l’ethnique et au communautaire dans le champ du logement
Représentations et orientations professionnelles
Points de vue d’Africains : la perception de la discrimination
Des enjeux dissymétriques
Des modalités de relation variables
Discrimination
6. Discrimination ethnistes et racistes dans l’entreprise : le mur du silence
Inégalité et vulnérabilité structurelles des étrangers
Des discriminations légales, non légales ou illégales
Stéréotypes et construction de la différence
à€ l’embauche : des procédés directs et indirects d’évitement des ” indésirables “
Racisme ordinaire et intimidation des victimes
L’opacité de l’entreprise et le syllogisme de sa rationalité
Syndicalisme et lutte contre les discriminations : des positions de principe antiracistes et une action antidiscriminatoire difficile
Les aléas de la défense des victimes de discrimination : comment lutter contre ce qui n’existe pas ?
7. Etudier les discriminations ethnistes et racistes dans le domaine du travail et de l’emploi. Propositions théoriques et méthodologiques
Les discriminations comme expression du racisme dans les rapports sociaux
Ethnisme et racisme
Définition de la situation et contextualisation des relations interethniques dans le travail de l’emploi
Les formes légitimes du recours à la ” race “ et à l’ethnicité dans le discours des majoritaires
Faire place à la parole du minoritaire
Intégrer les acquis et les limites des recherches européennes et nord-américaines en matière de discrimination
Connaître les discriminations pour les combattre
Point de vue
8. Contre l’inégalité raciste : un universalisme en acte
L’évolution des politiques publiques françaises : du ” tout-intégration “ à la prise en compte partielle des discriminations
Aux États-Unis, l’affirmative action : la recherche d’une égalisation des droits et des chances
Les voies étroites d’une action positive ” à la française “ : vers un universalisme pratique
Quels dispositifs publics de lutte contre les discriminations ?
Références bibliographiques
